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Vous êtes une entreprise ?
Vous êtes un particulier ?
Chez Act-up, nous ne faisons pas de discrimination : nous considérons tous les profils, et nous nous basons sur des éléments objectifs pour évaluer nos candidats : nous privilégions les mises en situation, les entretiens poussés et les passations de tests scientifiquement validés ! Et parce que la plupart des échecs de recrutement sont dus à une mauvaise intégration dans l'entreprise, l'autre atout d'Act-up, c'est de proposer systématiquement un suivi gratuit lors de la période d'intégration du candidat, auprès de celui-ci et aussi auprès de l'employeur.
La force d’Act-up, c’est son approche : le profil. Le CV et la lettre de motivation ont leurs avantages, mais ils sont limités. Le diplôme, l’expérience professionnelle et les compétences ne font pas tout. En revanche, la personnalité, les motivations et les aptitudes du candidat font que ce dernier réussira (ou pas) dans le job proposé. Avec Act-up, vous savez exactement qui vous recrutez. Vous n’aurez aucune mauvaise surprise.
Voici quelques exemples d'outils que nous utilisons pour le recrutement... Mais pas que !
Rien de tel qu'une mise en situation pour vérifier les compétences d'un candidat ! Au programme : études de cas, questions théoriques, pratique concrète... Chez Act-up, on demande à un mécanicien comment il s'y prendrait pour changer des plaquettes de freins, et on demande à un chef d'équipe d'animer une mini-réunion ! En examinant les aptitudes d'un candidat de façon objective, vous saurez si ce dernier possède les compétences demandées ou pas.
Les tests que nous proposons sont des tests validés scientifiquement, reconnus comme étant de qualité et dont les résultats sont fiables. Nous utilisons par exemple le test de personnalité SHAPE, édité par la société Assessfirst, que les personnes complètent sur Internet en moins de 10 minutes, et qui permet d'appréhender 20 facettes de la personnalité. Avec ce test, vous saurez comment se comporte le potentiel candidat au travail, et comment ce comportement influence ses performances.
La méthode 360 Feedback permet à un collaborateur de gagner en compétence. C'est un outil simple à utiliser, rapide et efficace. Il s'agit de comparer plusieurs évaluations à l'aide de questionnaires personnalisés : celle du collaborateur, et celles d'autres personnes (hiérarchie, collègues, clients...). Très utile dans le suivi de l'intégration d'un candidat, la promotion interne, ou encore l'amélioration des performances d'une équipe, le climat social...
Nous pouvons intervenir à tous les stades du recrutement : l'effectuer en totalité, ou venir en appui sur certaines phases, c'est comme vous le souhaitez ! Vous voulez en savoir plus ? Vous avez une mission à nous confier ? Candidats, vous avez un projet ?
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Travailler avec Act-up, c'est s'assurer d'une intervention de qualité. Nous sommes référencés auprès des organismes suivants :
